Puri Paniagua

Talento | Personas | Valores | Head Hunting

  • Talento
  • Personas
  • Valores
  • Head Hunting

Archivos para enero 2018

Narcisos y no es primavera

25 enero, 2018 16 comentarios

Me siento en muchas ocasiones tal Jesús Quintero – El loco de la colina-, en esa táctica tan suya de callarse, y dejar que el de enfrente se enmarañe solito en su madeja de ideas. No falla. Es tan difícil aguantar los silencios.

Hace unos días, empecé a pintar palotes en el borde de mi cuaderno, cada vez que mi contertulio/entrevistado lanzaba la palabra “yo”. No se oía otra cosa en la sala. Yo hago, yo pienso, yo desarrollo, yo consigo. Me quedé sin espacio para rayar. Me estaba agobiando.

Afiné el oído, porque los narcisistas dan bien en las entrevistas. Convencen. Son capaces de transmitir con credibilidad sus altas habilidades –tal como ellos lo perciben-.

Recordé haber leído que entre el 50 y el 75% de los narcisistas diagnosticados son hombres. Ahí lo dejo.

Para los narcisistas el mundo se rige y debe obedecer a sus propios puntos de vista, los cuales considera irrebatibles, infalibles. Su necesidad de reconocimiento anula su raciocinio. Suelen rodearse en equipos de personas inferiores en capacidades, que no les hagan sombra.

En las entrevistas, procuro tener presente algunos de los consejos de Chamorro-Premuzic (CEO de Hogan). Es difícil juzgar los talentos de un directivo en una entrevista relativamente corta, en una primera interacción. Chamorro dice que hay solo un 4% de correlación –“overlap”- entre las valoración que se hace a los entrevistados y a su rendimiento posterior.

Ello se debe a que nos confundimos en la valoración. Uno de los aspectos relevantes es diferenciar entra extroversión y capacidades sociales. El perfil simpático, abierto, fácil, no tiene por qué ser capaz de desarrollar relaciones sociales apropiadas a nivel profesional en distintas culturas.

También está la ya comentada diferencia entre la confianza y las competencias. Las personas que muestran un alto nivel de autoconfianza (por ejemplo, los narcisistas), convencen a los entrevistadores de sus capacidades, más que los que reflejan inseguridad o humildad. Lo cual, perjudica a las mujeres, que, habitualmente, son más humildes en la venta de sus logros.

Por último, otro eje de distorsión es la confusión habitual entre carisma y liderazgo. Una persona carismática es la que genera encanto, emoción, magnetismo. Es una cualidad relacionada con la imagen y la capacidad de comunicación.

En política, tenemos claros ejemplos de perfiles carismáticos, que son capaces de convencer a las masas, de generar emoción, pero no son buenos líderes.

Un líder es quien tiene buen juicio, visión, y habilidad para generar equipos efectivos.

En la reciente crisis, hemos sufrido políticos carismáticos con bajo liderazgo, escaso juicio y visión para resolver la grave coyuntura.

Las personas solo nos dejamos influir por el carisma de un personaje cuando compartimos principios, valores; o bien cuando no tenemos pensamientos rotundos sobre un tema, y somos susceptibles a una manipulación. Por ejemplo, de mensajes supremacistas, también habitual en estos días.

Como ya voy siendo “perro viejo” en esto de entrevistar, no me dejo seducir por quién habla mucho.

Valoro al profesional que es capaz de concretar, de dar datos, indicadores, que ratifican sus resultados, lo que hizo. Me encanta quién demuestra con ejemplos su capacidad de aprender, de liderar cambios, equipos. Obras son amores y no buenas razones.

Esto no va de intuición. Va de datos. De prestar atención, con rigurosidad.

No va de prisas. Todos tenemos aristas, que dejamos al aire cuando bajamos la guardia. Va de respeto, honestidad.

Uno vale para lo que vale. Hay que entenderlo, asumirlo, explotarlo. Yo jamás voy a ser bailarina de ballet clásico. Lo tengo claro.

Los factores que inciden en la empleabilidad de un directivo son su valor como profesional (experiencia, impacto en su entorno, versatilidad…), el ciclo económico que afecta a la demanda de talento (hay sectores o funciones en clara recesión y otros en expansión) y la red de contactos.

No hay dos personas iguales.

El lunes, comiendo con una querida amiga, me contó que había empezado a colaborar con una ONG. Me dijo “tengo mucho amor por dar”. Y le pregunté “¿y por recibir?”. Será que me vuelvo egoísta, que me contaminan los narcisos, pero estoy más por recibir. Como somos las mujeres.

 

Sobre mí

Corazón compartido entre Cataluña, por nacimiento y Madrid por adopción. Consultora de profesión, en tecnología y en personas, buen mix. Actualmente, soy socio en Pedersen&Partners Más sobre mí

¿Quieres que estemos en contacto?

Gracias; así podrás recibir los POST directamente.

  • Correo electrónico
  • Facebook
  • Google+
  • LinkedIn
  • Twitter

Archivos

  • diciembre 2020
  • septiembre 2020
  • julio 2020
  • marzo 2020
  • febrero 2020
  • enero 2020
  • noviembre 2019
  • septiembre 2019
  • junio 2019
  • abril 2019
  • marzo 2019
  • febrero 2019
  • enero 2019
  • diciembre 2018
  • noviembre 2018
  • septiembre 2018
  • julio 2018
  • junio 2018
  • mayo 2018
  • marzo 2018
  • enero 2018
  • diciembre 2017
  • noviembre 2017
  • septiembre 2017
  • julio 2017
  • mayo 2017
  • abril 2017
  • enero 2017
  • diciembre 2016
  • noviembre 2016
  • septiembre 2016
  • junio 2016
  • abril 2016
  • marzo 2016
  • febrero 2016
  • enero 2016
  • diciembre 2015
  • noviembre 2015
  • octubre 2015
  • septiembre 2015
  • julio 2015
  • junio 2015
  • mayo 2015
  • abril 2015
  • marzo 2015
  • febrero 2015
  • enero 2015
  • noviembre 2014
  • octubre 2014
  • septiembre 2014
  • agosto 2014
  • julio 2014
  • junio 2014
  • mayo 2014
  • abril 2014
  • marzo 2014
  • febrero 2014
  • enero 2014
  • diciembre 2013
  • noviembre 2013
  • octubre 2013
  • septiembre 2013
  • julio 2013
  • junio 2013
  • mayo 2013
  • abril 2013
  • marzo 2013
  • febrero 2013
  • enero 2013
  • diciembre 2012
  • noviembre 2012
  • octubre 2012
  • septiembre 2012
  • julio 2012
  • junio 2012
  • mayo 2012
  • febrero 2012
  • agosto 2011
  • julio 2011
  • abril 2011
  • marzo 2011
  • febrero 2011
  • enero 2011

El nuevo Puripaniagua.com

Como ves, he migrado mi antiguo blog en blogspot y estoy haciendo cambios poco a poco. Todos los contenidos están disponibles, si no encuentras algo, usa el buscador de abajo.
Si tienes alguna sugerencia o problema, ¡no dudes en consultarme!
Con un link aquí

Últimas entradas

  • Año de cambios
  • Teletrabajo: Sin feromonas
  • Missing you
  • Sesgos virales
  • El contador de gotas
  • Cuando se apagan las luces
  • Una de las nuestras
  • Correo electrónico
  • Facebook
  • Google+
  • LinkedIn
  • Twitter

Copyright © 2021 Puri Paniagua Morán