A finales de septiembre me fui a Colombia. Tenía ganas de escribir, y contar todo lo que aprendí, lo distinto, lo mucho que me gustó. Luego, se sucedieron unas semanas de otoño caliente, donde reconvertimos los problemas en oportunidades, que buena lección.

Anoche, tomando una ducha caliente, pensé en la semana que termina, y me sentí tan afortunada. En estos días comparto gran parte del tiempo con amigos. Entendiendo su situación, compartiendo ideas, planeando luchas, escuchando…

Hablamos de la diversidad generacional; esto me ha llegado profundo, y tengo interés por reflexionar qué podemos hacer en distintos entornos con los profesionales de mayor edad, con tanto valor, ¿con tanto coste?

Como estoy trabajando un una posición (esto es argot, significa buscar un ejecutivo) en Rusia, me da por comentar con una amiga que viaja a Moscú con mucha frecuencia (un par de veces al mes!) cuáles son las diferencias (si las hay) de personalidad entre quienes maduraron en un entorno comunista y nosotros. Hablamos del miedo, sensación de muchas personas que vivieron en dichos entornos. Aquí también tenemos ahora mucho miedo: a perder el trabajo, a perder la estabilidad económica. Y hay quién está “enfadado” con la realidad.

No sirve de nada estar de mal humor continuo, enfadado, preocupado, hundido, tener miedo. La realidad está ahí. Lo que nos queda en entenderla, aceptarla, manejarla… evolucionarla quizá, dentro del alcance de cada uno.

Ente estos amigos con quienes comparto las horas, están los que son nuevos, casi de relación exclusivamente laboral. Poco a poco evolucionando a lo personal. Suele ser un placer. Ir despacio, conociéndose, ganando en confianza. Otros son amigos de años; como bien dicen, comparto aspectos, ámbitos distintos con unos y con otros.

Entre todos, siento mucho calor; me dan ideas, me enseñan, creen en mí, me escuchan y me cuentan. ¡Cómo me repito!

Y aunque mis ingresos –como los de muchos- son menos generosos que en etapas anteriores, me siento tan feliz. Me pregunto si será el agua caliente de la ducha. O quizás, que cambiamos valores. Yo no tengo miedo a perder. Y lo que más me reconforta son las personas. O bien es un cambio de valores, o la edad.

Y ahí pienso en cómo devolver, cómo construir, cómo participar. En mi entorno directo, a la sociedad, a mi país. Todavía no lo sé. Pero me comprometo a estar ahí, a seguir ahí. Y este es parte de ello. Lo de escribir, comunicar. O bien es una necesidad de exponerse, tipo Gran Hermano (por Dios, ¿soy exhibicionista?), o bien es el deseo de devolver.

 En estos días vemos en los medios la llegada del Año Nuevo Chino, el año del Conejo, y cientos de chinos residentes en España lo celebran con una mezcla de tradiciones, no sé bien si más cercanas a su país de origen o a Occidente, donde el destino les trajo. Llama la atención el éxito que están teniendo en adaptarse y sobrevivir, a pesar de un entorno económico difícil, y una cultura y forma de vida lejanas a las suyas propias.

El crecimiento y modernización de China en los últimos años es imparable y abrumador. Ni la crisis global puede con ello. Algo tendremos que aprender. Las casualidades no suelen existir. A pesar de un régimen no democrático, una cultura patriarcal en que la mujer tiene todavía un rol dependiente, y una sociedad donde las relaciones y la confianza están por encima de la ley, están desbancando a Occidente como director del mapa imperialista de turno. El debate sobre qué hacen distinto y les funciona es un tema de interés.

El desarrollo por siglos de un imperio aislado, donde el Confucionismo, Budismo y Taoísmo han jugado un papel determinante en su evolución, ha generado una cultura con valores que impregnan actualmente la sociedad y a sus habitantes.

La China actual rezuma energía, ambición. Tanto en las inversiones en infraestructuras que se acometen, que invaden las principales ciudades chinas, como en la implantación de estrategias de negocio, que se apoderan de un sector –textil, automóvil- y lo reinventan hasta dominarlo. El famoso “can do” de los americanos, o el “we can”, se materializa en realidad en dicho país. En los chinos que tenemos a nuestro alrededor, se traduce en la ambición de progresar, empezando en un restaurante, para abrir un TodoACien y crecer en un local de restauración español, por ejemplo. No poner sueño a los límites, es fundamental para progresar.

El pueblo chino ha entendido que la educación es fundamental. Los esfuerzos de inversión en ello son diferenciales. El ratio de alfabetismo supera ya en China el 90%, mientras que en US es del 86%. Obviamente, la base es el esfuerzo de todos, incluidos niños, estudiantes, familias. Un informe de 2006 de Asia Society reportaba que los estudiantes de China trabajaban el doble de horas de “deberes” que los del mismo nivel en US. El gobierno requiere, por ejemplo, que los profesores de Ciencias y Matemáticas de primaria sean licenciados; Asimismo, tienen programas de “mentoring” para supervisar y desarrollar a los profesores más jóvenes, para asegurar la calidad.

Un aspecto cultural que diferencia China de Occidente es el respeto a los mayores. Es inconcebible, a día de hoy, que una familia no se ocupe de los mismos. Más allá del coste que supone y supondrá en la sociedad occidental el cuidado de los mayores, la integración de los mismos en la familia asegura la transmisión de valores entre generaciones, sentido de pertenencia y de continuidad.

Lo que se percibe en la comunidad china en España, y que en su país es un ratio dispar respecto a Occidente es el ahorro. El ratio de ahorro familiar en China supera el 20%, bastante mayor que el Occidental, en un dígito. La cultura asiática de prudencia en temas financieros, a nivel personal y público, ha minimizado el impacto de la crisis actual, y permite a los gobiernos transformar el ahorro en productividad, innovación y creación de puestos de trabajo. Distante de la situación en España. Lo percibimos aquí con sorpresa cuando los nuevos “empresarios” chinos en España compran locales con dinero contante y sonante.

Los chinos invierten con su esfuerzo diario, pensando que lo que trabajan hoy, se convertirá en recompensa para todos mañana; para la familia, para la sociedad. No se trata de una cultura cortoplacista, sino enfocada al bienestar a medio plazo, en el futuro. Así se entiende el sacrificio de los obreros que sobreviven hacinados en las factorías, donde trabajan, comen escasamente y duermen en casi un mismo ambiente. Con la ilusión de prosperar, y pasar a formar parte de esa clase media emergente, que empieza a consumir con cierta fruición.

Salvando todas las distancias, entendiendo la falta de libertades, la corrupción, los contrastes entre la clase dirigente y los obreros, tenemos aspectos a aprender de China. Un país al que ciertamente denostamos por su falta de democracia al uso occidental; Aquí, en cambio, sufrimos de minorías políticas que tienen secuestrado al gobierno de turno, de grupos mediáticos, o sindicatos que no votamos o el marketing, deciden nuestra agenda, nuestro futuro.

Bienvenido el año del conejo.

En mi disfrute este verano, me reconforta conectarme con TVE internacional desde lugares remotos. Es una experiencia. Una mezcla de modernidad y de ancestros. Hace unos días, me sorprendí con la reposición de algunos capítulos de Félix Rodríguez de la Fuente, y los degusté con entusiasmo. Un ejemplo claro de trabajo en equipo entre los buitres leonados, los alimoches y algunos córvidos, para conseguir devorar y aprovechar al máximo la carroña (animales muertos) que se abandona en el campo.
Félix comprobó que los buitres no perciben las reses muertas por el olor, y ni siquiera simplemente por su aguda visión. Para ello, se ayudan de los alimoches y córvidos, que, más organizados, vuelan en grupos peinando exhaustivamente el campo al amanecer buscando sus presas. Pero los alimoches no tienen picos fuertes e incisivos. Necesitan ayuda. Cuando consiguen una presa, comunican con los buitres gracias a su color y a la emisión de señales luminosas para avisarles. Los buitres, que sí tienen picos agudos y fuertes, acuden a desgarrar y distribuir la materia, que comparten entre todos.
Bajo el impacto de las imágenes de buitres y alimoches compartiendo las reses muertas, vuelvo a las Noticias donde se debate sobre las próximas elecciones Autonómicas, y a sus candidatos. Por deformación profesional, medito sobre cómo debería seleccionarse un Candidato para una posición. Por ejemplo, Presidente Autonómico. Está claro que hay que entender las capacidades y habilidades que se requieren para desempeñar la función, tanto técnicas como emocionales.
La palabra “presidente” proviene de “prae”  – antes, delante- y “sidere” sentarse. Se entiende que el Presidente es “quién está sentado al frente para proteger a los demás”. Para dirigir a los demás. Y, para cargo tan relevante, los candidatos deberían tener experiencia contrastada en  los aspectos tan relevantes como: economía real, empresa, generar empleo, gestionar presupuestos, competir con otras empresas o entidades, recortar gasto, conseguir beneficios,   definir estrategias, pelear, luchar para mejorar… la lista es amplia.
Si reviso la lista de candidatos en las diferentes autonomías, e incluso muchos de los altos cargos de este país, pocos disponían de una cualificación técnica necesaria para asumir dicho rol. Supongo que, en cambio, deben ser buenos “jugadores de equipo”, como los alimoches. Ayudan a los buitres en su camino a la res, para conseguir las partes sobrantes del festín.
Y cuando, en el Noticiero (de la misma TVE internacional), comentan la “pre-negociación” de unos pre-presupuestos entre el Gobierno y algún partido minoritario, me doy cuenta de que el concepto buitre / alimoche está muy extendido en este país. Aunque no tengo claro quién es el buitre y quién actúa de córvido en esta situación.
Mejor apago el televisor y me dispongo a disfrutar de un amanecer en Koh Samui, a pleno sol.